وانطلاقًا من هذا فإننا نميل إلى تعريف المسار الوظيفي بأنه: نموذج الخبرات المرتبطة بالعمل والذي يمتد عبر حياة إنسان ما، لذلك من الضروري بالنسبة للمديرين أن يتفهموا عملية تطوير المسار ...
الهدف الوظيفيّ هو عبارة قصيرة، وهادفة، وتضع فيها خطوطاً رئيسة لمسارك المهنيّ الذي اخترته لنفسك، لتكوّن صورة واضحة لدى مسؤول التوظيف بأنّك الأنسب للوظيفة،
كشف السيد هادي الخيارين، مدير معهد التنمية الإدارية، عن أن مجلس الوزراء بصدد إصدار قانون التنمية البشرية الخاص بربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي قريبا. جاء ذلك ...
ب) موظف موارد بشرية (ف # )- يدير شاغل هذه الوظيفة، تحت إشراف رئيس وحدة إدارة المسار الوظيفي ، تنقلات وتناوب الموظفين الميدانيين ويضع المبادئ التوجيهية المتعلقة بالسياسات بشأن حركة موظفي ...
وتبين د.أحلام جاسم الحوسني: ان تخطيط وتنمية المسار الوظيفي يركز على تحقيق التوافق والتطابق بين الإفراد من جهة وبين الوظائف والنمو الوظيفي من جهة الأخرى، وما يطرأ على هذا العالم بأجمعه من ...
نفذت الإدارة العامة لشؤون المتدربين بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني مسابقة مسار "تخطيط المسار الوظيفي" والتي تهتم بإلمام المتدرب بالمهارات اللازمة لدخول سوق العمل وتهيئته للحصول ...
بإختصار المسار الوظيفي هو الوظائف التي تقلدها الموظف خلال حياته العملية والترقيات التي حصل عليها حتى الوقت الحاضر والمسار المهني فتعريفه أشمل وهو المسار الذي تبلورت فيه الخبرة والتخصص لهذ ...
Oct 20, 2013· يقول د. جمال الدين محمد المرسي: ( يمكن النظر إلى مفهوم المسار الوظيفي من عدة زوايا، فقد ينظر إليه على أنه مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امت
المسار الوظيفي .. المفهوم والأهمية يقول د. أحمد ماهر: ( من المصطلحات الحديثة على مجال إدارة الموارد البشرية ما يطلق عليه تخطيط وتنمية المسار الوظيفي...